上次介紹過可以在facebook粉絲專區貼工作機會的app Work4us ，這主要是跟對企業主張貼工作需求的app服務，而另一個類似的人力服務 Branch out 則是讓facebook使用者可以張貼工作職缺給朋友，公司七月份成立，目前已募集到usd$600萬的資本額。Branch out 時首先會讀取使用者的工作經歷資料和目前工作，使用者可以看到朋友中有哪些人已經使用Branch out，哪些職缺發佈出來，基本概念就是透過朋友幫你介紹工作，在職場中只有前幾份工作透過1X4這些人力銀行，當你的業務領域固定且專業技能提高後，工作機會大多來自於朋友或同業介紹，當你想去Apple上班時，人力銀行是列出Apple 的工作職缺，而Branch out是列出在目前或過去在Apple上班的朋友，或許問問朋友是否有職缺是個更好的管道。LinkedIn 有何不同，基本上Branch out最大的優勢還是來自於facebook的用戶基礎遠大於LinkedIn，不論行業科系人人都有facebook帳號，而LinkedIne使用者族群則較窄。Branch out列出兩層的朋友深度的工作狀態，也就是可以看到朋友的朋友工作狀態和職缺，而LinkedIne則是列出三層的深度，應該是考量到當關係太遠時，介紹的動作應該也較難進行。
團購服務的老大Groupon最近因為一起 照相館的團購交易 出問題，數十小時內湧入300多篇文章最後Groupon取消交易退錢給消費者同時關閉該篇討論區後續的PO文。Dana Dawes Photography 的攝影作品賣65美票。問題就出在Dana Dawes的網站中，交易開始沒多久就有網友發現照片作品不全出自Dana Dawes，這些偷來的照片很快就引來網友撻伐，就算如此最後也售出1,175份的攝影套餐，也就是usd$7.6萬的營業額。Groupon 合作小店只是做區域的客人，人手或位置都有限，若短時間湧入數以千計的客人是會完全壓垮服務品質，若團購網站在合作時沒有和店家討論出適合的團購數量限制，又推出超低折扣引起熱賣，當消費者買票之後都想儘快去店裡消費，預約都要排到數個月之後，這應該不會是太好的消費經驗，團購網站需要在限制人數降低獲利和平衡店家服務品質兼做取捨。Groupon的黑暗面 則點出團購商家只用2.5折的價格接生意所延伸出的問題，有興趣的讀者可以連過去看看，簡單試算團購金錢分配給大家，假設原始售價為100元的狀態下：消費者取得50元的折扣(所有的團購幾乎都是5折起跳) 團購業者取得25~35元的平台費用(這收費比例和電視購物不相上下) 店家用15~25元的成本接客(通常是接近損益兩平或賠錢當作廣告)
共筆的部落格近年來很流行，這就是報紙或雜誌，一個人的觀點或心力畢竟有限，多一些志同道合的人確實可以讓網誌內容更豐富，例如科技部落格 Mr./Ms. Days 和 Inside 都是共筆成功的案例。共筆部落格中首要解決的就是內容管理系統(CMS)的權限，每一個作者可以各自用自己的帳號發表和管理文章，但還是僅限於少數的作者， Kapost 提出的概念則是讓更多人都可以在Blog中發表文章。Kapost 提出的口號是"Turn your Audience into Contributors(讓你的讀者變成作者)"，透過Kapost 的系統讓讀者可以完整發表文章和推薦文章，這樣的權限和網站作者其實相同，改變過去讀者只能給讚或是簡短留言的狀態，這樣的網站概念其實介於Blog和討論區之間，討論區可以讓所有的網友發表文章，Blog只能讓主人發表文章，透過Kapost的系統讓更多對網站感興趣的讀者可以變為作者群，引導這些核心使用者貢獻更多文章，進而把這個共筆部落格作為主要發表平台，更多的作者群也意味更大的流量，而Kapost的獲利來源也是藉由控管不同的帳號數目作收費，25人內的免費方案到500人的usd$289月費方案供使用者選擇。Wordpress , Blogger , Turmblr ...等等，這樣使用者可以不用轉換系統就可以導入該系統，這和之前該公司推Grogger 最大的不同之所在，使用轉換平台就可以使用該功能。
上次介紹過可以在facebook粉絲專區貼工作機會的app Work4us，這主要是跟對企業主張貼工作需求的app服務，而另一個類似的人力服務Branch out則是讓facebook使用者可以張貼工作職缺給朋友，公司七月份成立，目前已募集到usd$600萬的資本額。
